En el bufete de abogados Campos, seguimos de cerca la evolución de la política de inmigración de EE. UU. para proteger los derechos y el futuro de nuestros clientes. El 18 de septiembre de 2026, el presidente Donald Trump prorrogó un año más la política que impone un $100,000 cobrar por determinadas nuevas solicitudes de visado H-1B.
El titular preocupa a cualquier empresa que contrate a personal extranjero. Pero hay un dato que cambia por completo la perspectiva: Hoy no se está cobrando la cuota.. A continuación te explicamos lo que se sabe, lo que no se sabe y qué puedes hacer.
¿Qué es exactamente lo que ha prorrogado el presidente?
La política se puso en marcha con una proclamación en Septiembre de 2025 y estaba a punto de caducar este mes. La firma del 18 de septiembre la prorroga durante aproximadamente un año más.
Hay dos cosas que se mezclan y que conviene separar. Una es la proclamación, la política sobre el papel, que sigue vigente. La otra es la facultad para recaudar, que ha sido anulada por una resolución judicial. La prórroga de la primera no reaviva la segunda.
Dicho de otro modo: el Gobierno está evitando que la medida caduque mientras lucha ante los tribunales por el derecho a aplicarla.
¿Se está cobrando la tarifa en este momento?
No. Esta es la parte que, con mayor frecuencia, se cuenta a medias, y la cronología lo aclara.
- 8 de junio de 2026: El Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Massachusetts anuló la norma por la que se aplicaba dicha tasa, al considerar que el poder ejecutivo carecía de una autorización clara del Congreso para imponer lo que, en la práctica, equivale a un impuesto.
- 12 de junio de 2026: El juez suspendió administrativamente su propia resolución mientras el Gobierno presentaba un recurso, lo que supuso el restablecimiento temporal de la tasa.
- 24 de julio de 2026: el Tribunal de Apelación del Primer Circuito denegado la solicitud del Gobierno de suspender la sentencia. Con ello, la anulación volvió a surtir efecto.
- Hoy: No se cobra la tasa mientras la apelación siga en trámite.
También hay un segundo frente: en otro procedimiento se está revisando la desestimación de un recurso interpuesto por la Cámara de Comercio de EE. UU., y un tribunal federal de Washington ha llegado a una conclusión diferente a la de Massachusetts. Ese tipo de discrepancia entre tribunales es la que suele acabar en el Tribunal Supremo.
¿A quiénes afectaría esta tasa y quiénes quedarían excluidos?
Si se volviera a aplicar la tasa, no afectaría a todo el mundo por igual. Estas diferencias determinan si la contratación cuesta miles o cien mil dólares.
- Tramitación consular desde el extranjero: Este es el plazo en el que la persona debe entrar en el país para comenzar a trabajar.
- Cambio de estatus dentro de Estados Unidos: Alguien que ya se encuentre aquí, como por ejemplo un estudiante con visado F-1 que pase a tener un visado H-1B, queda fuera del ámbito de aplicación descrito.
- Renovaciones y prórrogas: Los visados que se están renovando actualmente no están incluidos.
- Titulares actuales de un visado H-1B: Mantener el estatus que ya tienes no conlleva ningún cargo.
Y un aspecto relacionado con el vocabulario que evita cometer errores costosos: La solicitud no es el visado.. La empresa presenta una solicitud ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS); un consulado del Departamento de Estado expide el visado; y el Servicio de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) determina tu situación legal en el momento de tu admisión en el país. La tasa se abona en el momento de la entrada, no en cada una de las fases del proceso.
¿Qué pueden hacer los empresarios y los trabajadores?
- No se debe desestimar ni aplazar un caso por culpa de un titular: Toma una decisión basándote en la situación actual del litigio, no en el comunicado.
- Identifica el recorrido de cada caso: consular o cambio de estatus. Esa es la primera cuestión que influye en el coste.
- Anota todas las fechas de presentación: Cuando las políticas se activan o desactivan, la fecha es la que determina qué reglas se aplican.
- Elabora el presupuesto pensando en posibles situaciones, no en certezas: Un caso consular debe planificarse partiendo de la hipótesis de que la tasa podría devolverse en caso de recurso.
- Comprueba los plazos del beneficiario: El plazo de gracia tras la finalización de la relación laboral y las fechas de situación actual no se suspenden en caso de litigio.
- Pide consejo antes de reestructurar un contrato de trabajo: Cambiar de ruta para evitar un cargo conlleva sus propias consecuencias.
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En materia de inmigración laboral, la diferencia entre una contratación que sale bien y otra que fracasa suele remontarse a decisiones tomadas semanas antes: qué vía se eligió, qué fecha figura en la solicitud y qué ocurre si la normativa cambia a mitad del proceso. En el bufete Campos Law Firm, acompañamos a los empresarios y a los profesionales precisamente en todo ello. No hacemos promesas poco realistas. Ofrecemos una representación jurídica seria, respaldada por la preparación y la integridad.
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