{"id":9266,"date":"2026-10-20T09:20:00","date_gmt":"2026-10-20T15:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/camposlawfirm.com\/"},"modified":"2026-10-27T18:15:25","modified_gmt":"2026-10-28T00:15:25","slug":"acuerdo-instacart-perm-trabajadores-patrocinados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/camposlawfirm.com\/es\/acuerdo-instacart-perm-trabajadores-patrocinados\/","title":{"rendered":"Instacart paga 5 millones por el PERM: qu\u00e9 pasa si tu empleador te patrocina"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">El acuerdo de Instacart sobre el PERM, anunciado el 20 de octubre de 2026, es una advertencia para toda empresa que patrocina trabajadores. En Campos Law Firm seguimos de cerca la evoluci\u00f3n de la pol\u00edtica migratoria de EE. UU. para proteger los derechos y el futuro de nuestros clientes. Ese d\u00eda, el Departamento de Justicia (DOJ) y la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) anunciaron un acuerdo de <strong>5 millones de d\u00f3lares<\/strong> con Maplebear Inc., operadora de Instacart, por presunta discriminaci\u00f3n contra trabajadores estadounidenses en su reclutamiento PERM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si una empresa te patrocina para la residencia permanente, la duda es inmediata: \u00bfafecta mi caso? A continuaci\u00f3n explicamos qu\u00e9 se sabe, qu\u00e9 no, y qu\u00e9 puedes hacer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 incluye el acuerdo de Instacart sobre el PERM?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el comunicado conjunto, entre diciembre de 2023 y febrero de 2026 Instacart exig\u00eda que las solicitudes para los puestos anunciados como parte del proceso PERM se enviaran <strong>por correo f\u00edsico<\/strong>, mientras que sus vacantes ordinarias aceptaban solicitudes electr\u00f3nicas. El gobierno alega que esa diferencia desalent\u00f3 a candidatos estadounidenses y favoreci\u00f3 a trabajadores con visas temporales que la empresa quer\u00eda patrocinar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acuerdo contempla un fondo de hasta <strong>4 millones de d\u00f3lares<\/strong> para compensar a solicitantes y a personas que desistieron de postularse, m\u00e1s <strong>1 mill\u00f3n de d\u00f3lares<\/strong> en sanciones civiles. Instacart deber\u00e1 publicar los puestos PERM en su sitio p\u00fablico de empleo, aceptar solicitudes electr\u00f3nicas, capacitar a su personal y someterse a monitoreo. Las agencias invocaron la Ley de Inmigraci\u00f3n y Nacionalidad (discriminaci\u00f3n por estatus de ciudadan\u00eda) y el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles (origen nacional).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\"No dejaremos de luchar por los trabajadores estadounidenses hasta que haya igualdad de condiciones\", dijo la fiscal general adjunta de Derechos Civiles, Harmeet K. Dhillon. Instacart afirm\u00f3 a la Associated Press que sus pr\u00e1cticas cumpl\u00edan la ley y que lleg\u00f3 al acuerdo para concentrarse en su negocio. Conviene subrayarlo: es un acuerdo administrativo, no una sentencia, y la empresa sostiene que cumpli\u00f3 la ley.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el PERM y por qu\u00e9 el gobierno vigila a los empleadores?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El PERM (certificaci\u00f3n laboral permanente) es el primer paso de la mayor\u00eda de las tarjetas verdes por empleo. El empleador debe demostrar ante el Departamento de Trabajo que busc\u00f3 de buena fe a trabajadores estadounidenses y no encontr\u00f3 ninguno calificado y disponible. Solo con esa certificaci\u00f3n puede presentar la petici\u00f3n I-140 ante el Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de Estados Unidos (USCIS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El problema surge cuando el reclutamiento se dise\u00f1a para no encontrar a nadie. Exigir solicitudes por correo o requisitos distintos a los del puesto real son pr\u00e1cticas que el DOJ persigue desde hace a\u00f1os: Facebook pag\u00f3 14 millones de d\u00f3lares en 2021 y Apple 25 millones en 2023 por acusaciones similares; seg\u00fan reportes, OpenAI cerr\u00f3 un acuerdo de 3.2 millones en agosto de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026 la presi\u00f3n lleg\u00f3 por otra v\u00eda: el Departamento de Trabajo suspendi\u00f3 el acceso al PERM a Microsoft, Adobe y seis empresas de TI mientras investiga su uso del programa, como explicamos en nuestro art\u00edculo sobre la <a href=\"https:\/\/camposlawfirm.com\/es\/microsoft-adobe-y-seis-empresas-de-ti-han-sido-suspendidas-del-programa-perm-que-pasa-con-tu-tarjeta-verde\/\">suspensi\u00f3n de Microsoft, Adobe y seis empresas de TI del programa PERM<\/a>. El caso de Instacart es distinto en forma (sanci\u00f3n econ\u00f3mica, no suspensi\u00f3n), pero responde a la misma l\u00f3gica: el gobierno revisa con lupa c\u00f3mo reclutan las empresas antes de patrocinar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa con los trabajadores patrocinados por Instacart?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta es la pregunta que el comunicado no responde. El acuerdo sanciona al empleador por c\u00f3mo trat\u00f3 a los candidatos estadounidenses; <strong>no menciona las certificaciones laborales ni las peticiones de los trabajadores extranjeros<\/strong> que Instacart patrocin\u00f3 en ese periodo, y no ordena cancelarlas. Una noticia as\u00ed no anula autom\u00e1ticamente un PERM aprobado, una I-140 ni una visa H-1B vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicho esto, el riesgo no es cero. Las normas del PERM permiten al Departamento de Trabajo auditar y, en casos de fraude o declaraciones falsas, invalidar o revocar certificaciones ya aprobadas. Si concluyera que un reclutamiento no fue genuino, la certificaci\u00f3n de ese puesto podr\u00eda quedar en cuesti\u00f3n, y con ella la I-140 que depend\u00eda de ella. Hasta la fecha no hay ning\u00fan anuncio en ese sentido respecto a Instacart.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Dra. Alejandra Campos recuerda que el trabajador patrocinado no es responsable de c\u00f3mo recluta su empleador: el proceso PERM lo dise\u00f1an la empresa y sus abogados. Eso no elimina las consecuencias pr\u00e1cticas si el proceso se cae, pero s\u00ed marca una diferencia a la hora de buscar alternativas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 puedes hacer si tu empleador te patrocina?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identifica en qu\u00e9 etapa est\u00e1s:<\/strong> un PERM en reclutamiento, un PERM certificado, una I-140 aprobada o un ajuste de estatus (I-485) pendiente tienen protecciones distintas.<\/li>\n\n\n<li><strong>Conserva copias de tu expediente:<\/strong> la certificaci\u00f3n laboral (ETA-9089), la aprobaci\u00f3n de la I-140 con su fecha de prioridad, tus aprobaciones de visa y la correspondencia con USCIS.<\/li>\n\n\n<li><strong>Pregunta a tu empleador, por escrito,<\/strong> si su proceso PERM est\u00e1 bajo auditor\u00eda, investigaci\u00f3n o acuerdo con el gobierno. Es el tr\u00e1mite del que depende tu residencia.<\/li>\n\n\n<li><strong>Conoce la portabilidad:<\/strong> una I-140 aprobada suele conservar su fecha de prioridad aunque cambies de empleador, salvo revocaci\u00f3n por fraude o error. Y si tu I-485 lleva m\u00e1s de 180 d\u00edas pendiente, la ley permite cambiar a un empleo similar sin perder el proceso.<\/li>\n\n\n<li><strong>No tomes decisiones precipitadas:<\/strong> renunciar, cambiar de empleador o salir del pa\u00eds sin asesor\u00eda puede costarte el estatus o la fecha de prioridad.<\/li>\n\n\n<li><strong>Consulta con nuestros <a href=\"https:\/\/camposlawfirm.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/\">abogados de inmigraci\u00f3n<\/a>:<\/strong> podemos revisar tu expediente y preparar un plan B antes de que lo necesites.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Protege tu estatus migratorio con Campos Law Firm<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acuerdo con Instacart confirma una tendencia: el gobierno examina c\u00f3mo las empresas usan el PERM, y los trabajadores patrocinados quedan en medio de una disputa que no iniciaron. Tu caso depende de la etapa en la que est\u00e9s, del proceso que hizo tu empleador y de las alternativas que hayas preparado. Tener la informaci\u00f3n correcta es tu mejor herramienta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No dejes tu estatus migratorio al azar. Ll\u00e1manos hoy mismo al <strong>+1 (844) 922-6767<\/strong> para agendar una consulta gratuita y confidencial, en espa\u00f1ol o ingl\u00e9s. Campos Law Firm: soluciones legales en todos los campos.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Con informaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/newsroom\/civil-rights-division-and-equal-employment-opportunity-commission-secure-5000000-joint\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">EEOC y el Departamento de Justicia<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.news4jax.com\/business\/2026\/10\/20\/instacart-settles-federal-claims-of-discrimination-against-us-born-job-seekers\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">AP<\/a>, y <a href=\"https:\/\/www.visaverge.com\/h1b\/instacart-pays-5-million-settlement-after-us-finds-bias-against-american-workers\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">VisaVerge<\/a>.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Instacart pagar\u00e1 5 millones de d\u00f3lares por supuestas pr\u00e1cticas discriminatorias en su reclutamiento PERM. 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