{"id":8053,"date":"2026-09-11T15:32:16","date_gmt":"2026-09-11T21:32:16","guid":{"rendered":"https:\/\/camposlawfirm.com\/"},"modified":"2026-10-28T11:35:09","modified_gmt":"2026-10-28T17:35:09","slug":"el-dhs-propone-poner-fin-al-periodo-de-gracia-de-60-dias-tras-la-perdida-del-empleo-que-esta-en-juego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/camposlawfirm.com\/es\/el-dhs-propone-poner-fin-al-periodo-de-gracia-de-60-dias-tras-la-perdida-del-empleo-que-esta-en-juego\/","title":{"rendered":"El DHS propone eliminar el periodo de gracia de 60 d\u00edas tras la p\u00e9rdida del empleo: lo que est\u00e1 en juego"},"content":{"rendered":"

Si trabajas con un visado H-1B, L-1, O-1, TN o E, hay una norma que quiz\u00e1 nunca hayas necesitado y que, sin que te des cuenta, es tu red de seguridad: la Per\u00edodo de gracia de 60 d\u00edas<\/strong> una vez que termine tu trabajo. El Gobierno ha propuesto suprimirlo.<\/p>\n\n\n\n

En Campos Law Firm, seguimos de cerca la evoluci\u00f3n de la pol\u00edtica de inmigraci\u00f3n de EE. UU. para proteger los derechos y el futuro de nuestros clientes. A continuaci\u00f3n te explicamos lo que se sabe, lo que a\u00fan no se sabe y qu\u00e9 puedes hacer.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 propone exactamente el DHS?<\/h2>\n\n\n\n

El 11 de septiembre de 2026<\/strong>, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), a trav\u00e9s de los Servicios de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de EE. UU. (USCIS), public\u00f3 una propuesta de norma titulada Supresi\u00f3n del periodo de gracia discrecional de 60 d\u00edas<\/strong><\/em> (expediente USCIS-2026-0364, RIN 1615-AD22).<\/p>\n\n\n\n

Hoy, 8 CFR 214.1(l)(2)<\/strong> permite que determinados trabajadores no inmigrantes y sus familiares a cargo permanezcan en el pa\u00eds durante un m\u00e1ximo de 60 d\u00edas<\/strong> una vez finalizada la relaci\u00f3n laboral \u2014o hasta que expire su permiso de estancia, lo que ocurra primero\u2014 sin que se considere que no ha mantenido su estatus<\/strong>. Incluso ahora es discrecional<\/strong>: El DHS puede acortarlo o eliminarlo seg\u00fan cada caso.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta lo eliminar\u00eda por completo. El DHS sostiene que esto armoniza la normativa con una ley que vincula la situaci\u00f3n legal al empleo que la sustenta y reduce la carga administrativa que suponen las evaluaciones caso por caso. Adem\u00e1s, elimina una referencia cruzada en 8 CFR 204.5(p)(1)(i).<\/p>\n\n\n\n

Nada de esto est\u00e1 en vigor.<\/strong> Se trata de una propuesta sujeta a 60 d\u00edas de consulta p\u00fablica<\/strong>, que se prolongar\u00e1 hasta aproximadamente 10 de noviembre de 2026<\/strong>. Hasta que se publique la norma definitiva, el plazo de gracia sigue estando disponible<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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